Eén van de meest onderbenutte talentpools? Ervaren vakmensen van 50 jaar en ouder. Terwijl sommige werkgevers nog aarzelen, bieden oudere werknemers juist grote voordelen – zowel op de werkvloer als financieel.
Oudere werknemers aannemen is niet alleen een slimme strategische keuze, maar ook financieel aantrekkelijk. De overheid stimuleert het in dienst nemen van 50-plussers met verschillende regelingen:
Subsidies en voordelen voor werkgevers:
✔️ Lage-Inkomensvoordeel (LIV): Tot €3.750 per jaar voor werknemers van 56+ met een loon tussen €12,04 en €15,06 per uur.
✔️ Premiekorting oudere werknemers: Mogelijkheid om minder sociale premies te betalen bij het aannemen van een 56-plusser vanuit een WW- of bijstandsuitkering.
✔️ No-riskpolis: Bij ziekte hoeft de werkgever het loon niet door te betalen, omdat het UWV dit overneemt.
✔️ Scholingssubsidies: Financiële ondersteuning voor omscholing of bijscholing van oudere werknemers.
Het aannemen van ervaren technici is een investering in vakmanschap, stabiliteit én kostenbesparing.
Ryger | Your Next Step helpt bedrijven bij het vinden van de juiste senior professionals en begeleidt hen in het benutten van beschikbare subsidies.
Benieuwd hoe dit jouw bedrijf kan helpen? Neem contact op met Ryger en ontdek de mogelijkheden!